Chômage : refusons que les victimes deviennent boucs émissaires  — lire cet article
(Syndicat intercorporatif de Châteauroux)
Les salariés sont exploités ou virés pour enrichir les actionnaires et les patrons. Quand HP jette à la rue des centaines d'employés français, ils ne touchent pas 18 millions d'euros comme l'ex-PDG Carly Fiorina, virée en février 2005.
Face à une situation dramatique résultant des mécanismes du capitalisme, état et Patronat enfoncent les chômeurs en les accusant de profiter des aides sociales. C'est si agréable de devoir renoncer à se chauffer en plein hiver !...

Il n'y a pas de fumée sans feu  — lire cet article
(Syndicat intercorporatif de Châteauroux)
C'était bien une insurrection d'exclus !
Au terme des incidents qui ont secoué les “ banlieues ” depuis le 28 octobre, plus de 3 000 personnes ont été placées en garde à vue, 422 majeurs condamnés à de la prison ferme et 577 mineurs présentés devant les tribunaux dont 120 ont été incarcérés. La grande majorité des condamnés sont des jeunes sans antécédent judiciaire : c'est le cas de 62 des 77 prévenus présentés au tribunal de Créteil, 22 des 41 de celui de Nanterre ou de 52 des 89 mineurs déférés à Bobigny 1. La réalité des faits dément les propos de Sarkozy qui affirmait que 75 à 80 % des émeutiers étaient déjà connus des forces de police...

Amiens : retour sur une grève, reconductible, reconduite à la frontière du néant  — lire cet article
(Secteur cheminots somme, Syndicat intercorporatif d'Amiens)
Annoncée par les médias à longueur d'antenne, d'informations en désinformations, le “ grand mouvement ” débutant le 22 novembre 2005 (en fait le 21, à 20 heures) a accouché d'une souris. Ils y voyaient (ou feignaient d'y espérer ou de craindre) une ampleur pouvant déboucher sur un conflit du type de celui de 1995...

Nouveau bulletin de la CNT-AIT en région parisienne  — lire cet article
(Syndicat intercorporatif Paris Nord)
...Si vous le souhaitez, vous pouvez contribuer à ce journal en nous adressant vos correspondances d'entreprise ou de quartier, vos illustrations, vos textes de réflexion, ...

Pages culturelles : de l’identité ouvrière à l’identité communautaire  — lire cet article
(Le gang des parcs, rédigé par Loiseau, le syndicat intercorporatif de Marseille)
Un jour Dieu mourut et nous fûmes enfin seuls ! Il nous a alors fallu retrousser nos manches pour nous attaquer, comme devait le dire la chanson, “ au problème social en suspens ”. Ce fut l'ère du socialisme qui vit le prolétariat, dans la lutte des classes, opposer son projet social à celui de l'économie capitaliste.
Le capitalisme avec son absolue nécessité au profit (donc à l'exploitation sans cesse accrue) se trouve confronté à la fin des années 60 à la stagnation de ce profit ; il lui faut alors changer de forme pour mieux accroître le Capital (donc l'exploitation du Travail). C'est là sa dernière mutation en date qui est en train de s'achever aujourd'hui. Le capitalisme, ayant achevé une phase impérialiste (la conquête géographique), est devenu le système économique de la planète et aucun secteur d'activité humaine ne lui échappe : la société entière est capitaliste...

Iberia : vol qualifié  — lire cet article
(Alex, syndicat intercorporatif de Montpellier)
Les compagnons de la Section syndicale de la CNT-AIT espagnole d’Iberia (compagnie aérienne ibérique) ont raconté qu’un jour l’entreprise avait donné un avertissement à l’un d’eux. Le lendemain matin, des graffitis exigeant le retrait immédiat de cette sanction sont apparus sur tous les bâtiments de toutes les divisions de la compagnie du pays ; il y en a même eu quelques-uns hors d’Espagne. Face à cela, la compagnie a décidé de tenir compte des menaces et de retirer cette sanction ipso facto.
LA CNT-ESPAGNE possède sa plus grande section syndicale chez Iberia. « Combien sommes-nous ? Nous ne le savons pas. Si nous le savions, les cadres de la direction le sauraient aussi », disait un compagnon dans une discussion qu’il a animée à Madrid. Voilà son arme, le fait que l’ennemi ne connaisse pas le nombre d’adhérents de la section dans l’entreprise. D’après ces inscriptions, ils savent qu’il y a au moins une personne dans chaque bâtiment, mais ils ne connaissent que quelques délégués qui prennent des responsabilités (en s’appuyant sur le caractère indéterminé de leurs contrats). Le reste du travail est effectué en cachette...